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新干公司举行所属购销储备单位经理岗位公开竞聘会
       为认真落实国企改革三年行动方案,整合优质资产,优化资源配置,积极推动“十四五”规划任务完成,促进企业健全市场化经营机制,实现企业内部劳动、人事、分配“三项制度”与市场机制体制接轨,新干公司推动对所属购销储备单位实施合并重组,并于3月4日在该公司范围内对重组后的新单位经理岗位进行了公开竞聘。通过组织动员、个人申报,共有16名具备资格、符合条件人员报名参加了公开竞聘会。集团公司纪委派员对公开竞聘工作进行了现场全程监督。
       本次公开竞聘由该公司主要领导、分管人事、分管业务的班子成员,集团公司职能部门负责人2名,外部专家2名组成评委团,对竞聘者在面试现场详细阐述的经营理念、对新岗位的理解认识、岗位工作目标、今后的工作思路设想和实现目标任务的办法举措,对评委提问回答情况,以及对应聘者近三年个人及所在单位年度考核考评情况,采取面试、考核考评、民主测评相结合方式,对竞聘人员成绩进行了综合考察评分。
       该公司根据所有参与竞聘人员成绩,从高分到低分,按1:2比例,确定了8名入闱人选提交该公司党总支会议研究,按1:1比例确定了4名拟聘用考察人选。
       下一步,该公司将进一步按照“市场化导向、契约化管理、规范化运作”的原则,坚持正确的选人用人导向,持续推进干部竞聘常态化,为有能力、有闯劲、敢担当、能担当者提供平台,不断提高经营效率,激发企业活力动力,推进企业深化改革持续稳定健康高质量发展。(新干公司供稿)
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